En dehors des réseaux sociaux professionnels classiques (Viadeo, LinkedIn) et des job boards, plusieurs outils sont disponibles aux entreprises qui souhaitent enrichir leurs méthodes de recrutement. A l’image de Huzz, un réseau communautaire crée en 2009, qui permet aux candidats d’organiser leur recherche d’emploi (passive ou active) en publiant leur CV et en gérant leur profil, et aux recruteurs d’avoir accès gratuitement à des milliers de références. Une solution utilisée par DG Conseils, cabinet spécialisé dans le recrutement de professionnels du secteur des nouvelles technologies, pour parfaire sa recherche de profils adéquats. Le retour d’expérience de Denis Motro, fondateur de DG Conseils sur l’utilisation de Huzz.
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