« En vacances! Allez en enfer, vous qui vous souvenez de placer votre argent sur les comptes d’épargnes des enfants et les comptes retraites le dernier jour ouvrable de l’année ! Il y a 364 p…s d’autres jours dans l’année où vous pouvez appeler pour ça » : voilà le message ou « statut » posté sur Facebook qui a valu à une employée son licenciement. Salariée d’une banque danoise, cette jeune femme avait écrit ces mots, dirigés contre ses propres clients, après avoir été submergée par les demandes de dernière minute le 28 décembre, dernier jour ouvrable de l’année au Danemark. Un collègue avait pris une capture d’écran de son statut et l’avait montré à leur employeur le 3 janvier. La râleuse avait alors été immédiatement licenciée.
Mais la justice en a décidé autrement, et cette Danoise a gagné son procès contre son ancien employeur, a annoncé mardi 10 septembre son syndicat. Un tribunal d’arbitrage a conclu qu’un avertissement aurait suffi, et a condamné la banque à lui verser presque huit mois de salaire. Le collègue a refusé de témoigner, ce qui a sans doute plaidé en faveur de la personne licenciée, a indiqué son syndicat, la Fédération des services financiers, dans un communiqué qui ne nomme pas la banque.
« Si on peut seulement écrire que c’est une agréable journée ou que ses enfants sont beaux, alors ça n’a pas de sens »
La jeune femme quant à elle s’est rendu compte qu’elle avait commis une faute mais a estimé que la sanction était disproportionnée. Elle a reconnu mettre rarement à jour ses statuts sur Facebook depuis la perte de son emploi. « Si on peut seulement écrire que c’est une agréable journée ou que ses enfants sont beaux, alors ça n’a pas de sens », a-t-elle dit, citée par le syndicat. « Cette affaire m’a appris qu’on a beau essayer de rendre son profil le plus privé possible, on ne peut pas se protéger contre ceux qui le mettent dans le domaine public », a-t-elle ajouté. « J’avais clairement laissé quelqu’un qui n’aurait pas dû être là », a-t-elle conclu.
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